Somos Mojo
¿Qué podemos hacer por ti?
¿Por qué contar con Mojo y Limpio?
Ejecutamos todo tipo de servicios auxiliares
Control de accesos, mantenimiento, limpieza, auxiliares administrativos, jardinería, separación de residuos, reponedores, y prácticamente todo lo que no sea la actividad principal de tu negocio.
¿Nuestro objetivo? La máxima satisfacción del cliente
Creemos firmemente que, para lograrlo, es fundamental la implicación de nuestro equipo de trabajo.
APOYO
Apoyamos a nuestros trabajadores y trabajadoras para conseguir mayor bienestar y estabilidad, lo que se traduce en mejor ejecución de tareas y consecución de objetivos.
Seguimiento
Nuestro personal de apoyo está muy presente en el día a día de los trabajadores, siguiendo su desempeño laboral, en contacto con el cliente para detectar desviaciones y proponer mejoras y haciendo que cualquier incidencia que pueda surgir quede resuelta a la mayor brevedad.
¿Qué tipo de contratos podemos elaborar con la empresa?
Enclave laboral
Se trata de un contrato de duración máxima de 3 años, en el que podemos ejecutar cualquier tarea dentro de la empresa, siempre y cuando insertemos a un mínimo de trabajadores en función del tamaño de la empresa. Por ejemplo, para empresas de menos de 50 trabajadores, se requiere un mínimo de 3 trabajadores.
¿para qué se usa?
Por ejemplo, podemos ser el departamento de administración de una empresa de nueva creación, a través nuestra, la empresa va testando perfiles hasta dar con los más idóneos según sus necesidades. Una vez acaba el enclave, si los trabajadores se incorporan a la empresa, ésta recibe una subvención por la inserción.
Externalización de servicios
O contrato mercantil.
Es el habitual contrato de servicios externos. Se realiza con el número de trabajadores que se necesite sin límites. El objetivo último es la inserción del trabajador, pero no es obligatoria.
¿Las tareas a desarrollar?
Todas aquellas labores auxiliares que se desarrollan en la empresa cliente, por ejemplo, limpieza, mantenimiento, jardinería, control de accesos…
Estos son los beneficios al contratrarnos
BENEFICIO SOCIAL
¡El hecho de colaborar con la integración de trabajadores con diversidad funcional ya es para sentirse orgulloso! En estos tiempos donde la Responsabilidad Social Corporativa está en boca de todos, es hora de dar un paso al frente y ayudar a la comunidad.
Somos una entidad 100% canaria, lo que redunda aún más en el beneficio social.
AYUDA CON EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DE LA DISCAPACIDAD
Esta ley dice que todas las empresas a partir de 50 trabajadores están obligadas a contratar a, al menos, un 2% de empleados con discapacidad.
En caso de que no se consiga cubrir esa posición mediante contratación directa, se pueden solicitar las medidas alternativas que pueden ser: hacer un donativo, contratar un Centro Especial de Empleo para ejecutar un servicio dentro de la empresa o contratarlo para un suministro.
